«T-shaped специалист это высококомпетентно и эффективно!» Статья Юноны Сизых для RBG

Компаниям все больше нужны люди, которые умеют решать задачи в разных сферах, адаптироваться к изменениям и работать с другими людьми. Чтобы не потерять работу и оставаться востребованным на рынке труда, следует развивать основную специализацию и интересоваться смежными сферами. Резюмируя, хочется отметить, что профессия юрист обязывает быть любознательным человеком с широким кругозором, в этом смысле концепция T-shaped persons является для нас близкой и понятной.

  • Scrum был и остается самым популярным фреймворком в Agile.
  • Человек должен делать что-то одно, быстро и качественно, a затем передавать свою часть работы другому.
  • В составе университета три филиала, 14 факультетов, бизнес-школа, 50 исследовательских центров, технопарк и шесть институтов.
  • Все эти навыки также развиваются в процессе университетского образования; в университетах Болонского процесса педагогические технологии, нацеленные на их формирование, получили название «студен-тоцентрированного» обучения .

Среди этих навыков – умение работать в команде, критическое мышление, управление проектами, умение устанавливать коммуникации и т. Вертикальная поверхность – это глубокие профессиональные навыки , аналитическое мышление и решение проблем в конкретной профессиональной отрасли. Кроме того, автор руководит лабораторией контрольно-измерительных приборов на кафедре машиностроения инженерного факультета.

T-shaped skills

Например, я хочу научиться работать с блогерами, так как это востребованное направление коммуникации в маркетинге. Оцени себяЧтобы сделать собственную самооценку, скачай и заполни шаблон, который поможет тебе разобраться в уровне твоих навыков, а также порассуждать о том, что необходимо улучшить. Также рядом с шаблоном ты можешь скачать пример заполненной самооценки. Раньше я был Java-разработчиком, создавал приложение для кредитного конвейера в банке. Я понимал, что чем больше систем в рамках конвейера я узнаю, тем быстрее и качественнее для бизнеса смогу разрабатывать какие-то решения.

t shaped skills

Если этого нет, то люди, как правило, приходят на работу за зарплатой. Они знают, что сделают свой кусочек, перекинут «через забор» на следующую стадию и пойдут домой. Человек или команда должны иметь возможность сами принимать решения. Нужно, чтобы каждый понимал свою ответственность за то, что он делает. В свою очередь менеджмент должен разрешить человеку ошибаться в допустимых пределах, если что-то пойдёт не так. Начиная с периода зарождения мануфактур и распространения идей коллективного производства, пропагандируется принцип разделения труда.

За человеком с I-shaped навыками должен стоять руководитель, который распределит задачи и спланирует рабочий процесс. Guest в своей статье говорит о том, что британскому обществу нужен «гибридный» менеджер, который может комбинировать знания и опыт в бизнесе с навыками в области информационных технологий. Как показывают форсайт-исследования Агентства стратегических инициатив и Инновационного центра Сколково, отраженные в Атласе новых профессий, именно такое сочетание компетенций будет необходимо для успешной работы и конкурентоспособности. Именно на стыке разных отраслей будут создаваться прорывные технологии, и будут востребованы такие специалисты, умеющие к тому же эффективно работать в команде. Безусловно, в юридических компаниях, особенно в средних и крупных, имеются специалисты сразу нескольких отраслей права, предположим, земельного и налогового. Но в рассматриваемом случае мы говорим, во-первых, об экспертном уровне таких сотрудников, а во-вторых – об обладании ими знаниями и опытом в рамках всё той же юриспруденции.

Концепция T-Shaped People

Многогранный опыт и активная деятельность в организациях разного уровня позволяют автору иметь свой взгляд на повышение производительности труда инженеров на разных уровнях. Сообщество было создано активными ребятами СПбГУ — студентами направления экономика, которые хотели не только учиться, но и заниматься саморазвитием для того, чтобы иметь конкурентное преимущество при отборе на стажировки и трудоустройство. Ведь в наше время одного диплома недостаточно, сейчас всё больше ценятся T-shaped специалисты с прокачанными hard & soft skills.

Две последние модели выступают как частные случаи T-Shaped, поэтому рассмотрим их более детально. В команде могут быть и те, и другие, но именно T-Shaped лидер обеспечит максимально высокую результативность. А главным амбассадором, который не только привлек внимание к этой научной публикации в широких кругах, но и взял ее на вооружение, выступил CEO компании IDEO – Тим Браун. Ситуация, когда в течение последних десятилетий ХХ века поощрялась и стимулировалась узкая специализация, резко сменилась новым подходом к компетенциям кадров.

Например, не просто веб-дизайнер, а еще и специалист по продвижению сайтов; не просто маркетолог, а еще и специалист по продажам; или маркетолог со знаниями и опытом по подбору персонала – у таких по две «ноги». Модель компетенций T-Shaped Skills – отличный ориентир для поколения, которому не один раз в жизни придется менять род занятий и вид деятельности. Если взять данную концепцию за базовую модель развития молодого специалиста, то можно с высокой долей вероятности утверждать, что он преуспеет в своей профессиональной реализации. Если ты ещё не знаком с различием между soft и hard skills, то взгляни на эту карусель для полного понимания. Ты должен убедиться, что твоя буква «Т» имеет хорошее сочетание того и другого.

Жесткие и гибкие навыки – какие важнее?

В какой-то период своей жизни я столкнулся с неким препятствием. Вдруг показалось, что я все уже увидел, все попробовал и даже интерес к жизни начал угасать. И сейчас я понимаю, что решение пойти учиться было одним из самых правильных в моей жизни. Надо ли говорить, что сегодня у меня нет преград и есть только цель реализации себя после полученных знаний. Безмерно благодарен и признателен всем без исключения преподавателям ВШБ ГУУ. Hard Skills — профессиональные навыки и знания, необходимые для конкретной специальности.

t shaped skills

Первый заказ на подготовку «гибридных инженеров ИТ» был получен в ТПУ в 2004 г. Томские предприниматели уже понимали, что современному рынку интеллектуального труда нужны T-shaped специалисты. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что данная модель сегодня может использоваться как базовая, но очень скоро она будет считаться устаревшей, так как мы стоим на пороге четвертой промышленной революции. В данном контексте целесообразно рассмотреть следующую модель подготовки специалистов.

Найдите главную специализацию, а потом приведите к ней остальные. Усиливайте экспертизу в сфере, которая вам хорошо дается. Если эта сфера не ваша основная специализация, но к ней есть способности и интерес, попробуйте углубить знания и развить навыки. Первое — концепцию T-shaped нельзя использовать «правильно». Ей нельзя научиться, а конкретных правил не существует. При этом некоторые увлечения не получится объединить в цельную систему.

Концепция L–shaped People

Рассмотрены вопросы необходимости развития у студентов-центениалов профессиональных, надпрофессиональных и самостоятельных навыков. Представлены результаты четырехлетней (с 2017 по 2021 г.) работы со студентами инженерной школы информационных технологий и робототехники в рамках образовательного курса «Предприимчивость». За этот период в исследовании приняло участие более 400 студентов 2-го курса в возрасте лет, из них 93 % – мужчины. Предложены возможные модели подготовки специалистов, способствующие формированию профессиональных (твердых), надпрофессиональных (мягких) и самостоятельных навыков у студентов-центениалов. В этом случае особую ценность имеют высококвалифицированные инженеры, работающие на высокотехнологичном производстве .

Узкие специалисты отвечают только за конкретный тип задач и проектов. Например, копирайтер пишет текст и не работает с иллюстрациями, версткой. Со временем такой специалист станет экспертом, но ему будет сложнее работать в команде.

Чем можно дополнить эту модель

Концепция T-людей (T-shaped persons, часто T-shaped skills) существует ещё с 80-х, когда МакКинси использовала её для набора и развития своих консультантов. Пример L–shaped специалиста – это профессионал, проходящий переобучение (или получающий дополнительное образование) в смежной сфере. Новые знания и умения еще не очень глубоки, они, скорее, рассеяны и поверхностны, но имеют при этом четкий целевой характер, благодаря чему в перспективе с высокой долей вероятности возникнет новая экспертная вертикаль. В классическом подходе к образованию и развитию специальности используют модель I-shaped.

При этом значение приобретают не только сформированные в процессе образования профессиональные компетенции, но и культурные ценности, определяющие мотивацию к качественному выполнению работы и творчеству . Среди значимых компетенций нужно упомянуть межкультурные коммуникативные навыки, необходимые в том числе и для профессионального и академического общения [7; 8]. Все эти навыки также развиваются в процессе университетского образования; в университетах Болонского процесса педагогические технологии, нацеленные на их формирование, получили название «студен-тоцентрированного» обучения .

T-shaped помогает оценить себя и свой T-skill потенциал, определить сферы на стыке своей экспертизы, навыков и интересов. Они легко коммуницируют, у них богатый словарный запас, но при этом в повествовании присутствует очень много абстрактной лексики, так называемой «воды», не несущей в себе конкретного содержания, поэтому иногда трудно уловить основную мысль сказанного ими. Но при этом с каждым годом возрастает количество интровертов, которые больше сконцентрированы на себе и замкнуты в себе, что затрудняет процесс коммуникации с ними. Более половины студентов увлекаются психологией и занимаются личностным развитием. Слова «медитация», «осознанность», «здоровый образ жизни» и «правильное питание» являются для них обыденной, постоянно используемой лексикой. Безработицы, так как для выполнения того же объёма работ требуется меньше рабочих мест.

Беда в том, что бакалавриат люди не заканчивают второй-третий раз, как магистратуры. И это позволяет Т-менеджерам быть «номенклатурой», то есть быть применимыми в самых разных сферах деятельности. t shaped person Безsoft skillsты даже не будешь считаться T-shaped профессионалом. Первая – модульный курс soft skills (ближайший начнется 18 февраля 2022 года), и вторая -дистанционный курс уровня профи.

Не выбирай что-то только потому, что это звучит впечатляюще. Выберите что-то, что действительно интересует тебя и актуально для работодателей. ГлубинаНаконец, тебе нужно https://deveducation.com/ определить область, в которой ты хочешь специализироваться. Это может быть существующая область; например, то, что ты изучаешь по своей специальности или на курсах.

Смотрите подробное описание игры, скачивайте методический материал. Т-технари умеют не только вписываться в проект и проявлять там инициативу, они ещё имеют техническое знание и опыт для технической работы, показывают своё прикладное мастерство. T-shaped специалист в сфере права – это всё же юрист-профессионал, обладающий знаниями в одной или нескольких других отраслях, который способен эти знания быстро и эффективно применить в работе. Он хорошо знает нормы права, регулирующие тот или иной вид договора, правоприменительную практику, имеет практический опыт их составления. Но если предположить, что этот специалист обладает дополнительными знаниями, к примеру, в области дизайна документов (относительно новое направление), его значимость в юридической компании, естественно, возрастает.

Первый выход «в прод» зачастую происходит через несколько лет или месяцев. Это работает, если внешние условия относительно постоянны. “сисадмин, но может и бухгалтер” – ну не настолько 😂 Скорее про то, что разработчик может и в nginx конфиг поправить при необходимости, и существующий код на фронте немного поправить, и аналитику структурировать.

Отнеситесь к этому как к творческому процессу и эксперименту. Определите интересы, которые дополнят и усилят основную специализацию. Например, если редактор интересуется образованием и саморазвитием, он может начать преподавать основы копирайтинга и сторителлинга. (твердых), надпрофессиональных (мягких) и самостоятельных навыков у студентов-центениалов.